Συγκεκριμένη Νομοθεσία ισχύει για την ετήσια άδεια των εργαζομένων, την οποία οφείλει να γνωρίζει τόσο ο εργοτόδης όσο και ο εργαζόμενος. Η ετήσια άδεια χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη και πρέπει να χορηγείται εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος απ’ τον εργαζόμενο. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται αυστηρά η απόλυση του εργαζόμενου. Παράλληλα ο τηλεργαζόμενος έχει το δικαίωμα ν’ απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας, αλλά και να μην επικοινωνεί ψηφιακά (να μην απαντάει σε τηλέφωνα, e-mail κ.λπ.).
Η Νομοθεσία προβλέπει επίσης τη μεταφορά της ετήσιας κανονικής άδειας μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση που παρέλθει και το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους, η αξίωση μετατρέπεται σε χρηματική.
Πώς να υπολογίσω την ετήσια άδειά μου;
Οι εργαζόμενοι μπορούν μέσω online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται:
- Για πλήρη απασχόληση: https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php
- Για εκ περιτροπής απασχόληση: https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php
Την εφαρμογή μπορείτε να την κατεβάσετε και στο κινητό σας. Εάν έχετε Android Smartphone από το Play Store. Αν έχετε iPhone από το App Store.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πόσες μέρες άδειας δικαιούμαι;