Άδεια μητρότητας δικαιούνται οι γυναίκες εργαζόμενοι, με συνολική διάρκεια 17 εβδομάδας (8 πριν τη γέννηση και 9 μετά τη γέννα). Οι έγκυες γυναίκες δικαιούνται -βάσει Νόμου- ν’ απουσιάζουν από τη δουλειά τους για το διάστημα αυτό, λαμβάνοντας ωστόσο κανονικά τις αποδοχές τους ακόμη κι αν δεν εργάζονται.
Η έγκυος εργαζόμενη γυναίκα πληρώνεται το 50% των αποδοχών της από τον εργοδότη, καθώς το υπόλοιπο καλύπτεται από τον ΕΦΚΑ (και την ΔΥΠΑ, πρώην ΟΑΕΔ).
Είναι, βέβαια, στην ευχέρεια του εργοδότη να πληρώσει πάνω από το νόμιμο 50% των μηνιαίων αποδοχών της, κάτι που θα επιφέρει ολική ή μερική απώλεια του δικαιώματος της μητέρας για επιδόματα αδείας.
Όπως είναι λογικό, ο εργοδότης καταβάλλει επίσης τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές.
Τονίζεται ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα ν’ απολύσει μία έγκυο γυναίκα από τη στιγμή γνωστοποίησης της εγκυμοσύνης και για 18 μήνες μετά τον τοκετό.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ: Πότε δικαιούμαι επίδομα μητρότητας από ΕΦΚΑ – ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ);